Siempre me ha llamado la atenci\u00f3n el gesto de los japoneses, y de los orientales en general, para demostrar respeto y agradecimiento. Veo videos donde ni\u00f1os peque\u00f1os se giran e inclinan la cabeza para agradecer, por ejemplo, que un coche haya parado para dejarles pasar. No parece un gesto mec\u00e1nico sino un agradecimiento sincero. Pienso que en nuestra sociedad, en los \u00faltimos a\u00f1os se ha ido dando un progresivo abandono de estos peque\u00f1os gestos tanto en el plano personal como en el plano profesional.<\/p>\n
Por mi edad, en mi ni\u00f1ez ten\u00eda una asignatura que se llamaba Urbanidad. En ella nos daban peque\u00f1os consejos b\u00e1sicamente relacionados con el respeto a las personas y el cuidado de las cosas de todos. Algunas de aquellas cosas hoy no tendr\u00edan sentido o, incluso, estar\u00edan mal vistas. Pero creo que, en su mayor\u00eda, ayudar\u00edan a rebajar la crispaci\u00f3n que se observa en muchos de los \u00e1mbitos en que nos movemos.<\/p>\n
Traigo todo esto a colaci\u00f3n a ra\u00edz de un art\u00edculo que he le\u00eddo en el blog de Zapier y cuyo enlace adjunto, donde da algunas interesantes ideas que considero pueden resultar \u00fatiles: Sus beneficios, tanto personales como corporativos, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo hacerlo, ejemplos e, incluso, algunas claves para crear una cultura de la gratitud.<\/p>\n
El agradecimiento, como el reconocimiento positivo, no deben demorarse en exceso desde la acci\u00f3n que lo provoca y debe concretar el hecho que lo desencadena. Son 2 excelentes recursos para mejorar el ambiente laboral y, como consecuencia, la satisfacci\u00f3n de quienes trabajan en una organizaci\u00f3n, sin olvidar las repercusiones que ello tiene en cuanto a entusiasmo, aportaciones y, en definitiva, resultados.<\/p>\n